절대 평가란 없다
요즘 절대 평가가 화두가 되고 있는것 같다. '동료와 경쟁하는 상대평가에서 어제의 나와 경쟁하는 절대평가로' 라는 글을 읽고 아주 짧게 내 생각을 적어본다. 절대 평가의 의미가 비교 대상이 동료가 아니라 내가 된다는 것이라면 그것은 정말 어처구니가 없을 만큼 잘못된 일이 아닐까싶다. 그런 절대 평가란 없어야 한다. 나는 인사 전문가도 아니고, 평가 전문가도 아니지만 나름 주인의식을 갖고 내 회사다 생각하면서 오랫동안 회사의 제도에 대해서 고민을 많이 해봤다. 가장 문제라고 생각되는 2가지 문제가 고정 비율의 평가제도와 MBO의 평가 연동이라고 생각한다. 그런점에서 목표와 평가를 분리해야 한다는 부분은 매우 공감이 되었다. 하지만 평가 부분은 조금 생각이 다른 것 같아서 내 생각을 정리해본다. 절대적인 기..